Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité hommes-femmes.

Ce workflow génère les visualisations nécessaires à la création d’un rapport diagnostique sur l’égalité professionnelle femmes hommes au sein d'un cabinet de consultants spécialisé dans la transformation digitale des entreprises. En outre, le workflow calcule également l'index d'égalité de cette entreprise qui compte plus de 150 salariés.